餐廳不賺錢？看看你的問題在哪里。

由于餐飲餐飲業(yè)的競爭越來越激烈，特別是社會獨立餐飲業(yè)的興起和蓬勃發(fā)展，餐飲業(yè)的餐飲管理面臨著無窮無盡的壓力。餐飲運營商面臨的最大壓力是成本控制和源購物中心。懷疑。為了有效地操縱和掌握餐飲收入，成本，來源狀況和客人的意見，我們應(yīng)定期對餐廳的經(jīng)營活動進行科學(xué)分析。 1.如何前往餐廳營業(yè)額？客流量和客人的人均消費直接決定了營業(yè)額的崎嶇不平。因此，對于遠期營業(yè)額的需求應(yīng)從餐飲流量的推進和前瞻客人的人均消費入手，加強培訓(xùn)和服務(wù)人員推廣技術(shù)，建立獎勵機制。餐廳一直在進行活動，但發(fā)現(xiàn)效果并不好。畢竟，如何進行餐廳的規(guī)劃？餐廳進行規(guī)劃的意圖無非是提升餐廳的知名度和知名度，推廣餐飲商品，服務(wù)......首先要看的是活動是否是當(dāng)?shù)氐馁徫镏行模克鼘οM者來說足夠吸引人嗎？沒有價值點等。在餐館的情況下，客戶將滿足商品和服務(wù)的供應(yīng)。如果沒有，它將不值得損失，并不會達到預(yù)期的效果！ 3.與同齡人比賽，如何在比賽中獲勝？憑借長期的穩(wěn)定性和適當(dāng)?shù)倪\營管理模式，我們勇于發(fā)揮作用，在發(fā)展過程中尋求發(fā)展，使競爭成為良性競爭，培養(yǎng)優(yōu)勢，避免弱點，并在學(xué)習(xí)上有所作為。餐廳的方向不是很雄心勃勃。是否在運作中得到補償？如何補償？是。需求基于運營主題定位，產(chǎn)品特性和服務(wù)質(zhì)量，然后與適當(dāng)?shù)膶嵤┯媱澫鄥f(xié)調(diào)。 5.餐廳無法留住老客人，缺乏回頭客，如何改善？重復(fù)客戶幾乎是餐廳的重要支持者，可以長時間運營。為了留住回頭客，除了物質(zhì)享受外，貨物的不斷更新，更重要的是，客人在餐廳消費時的附加值，主要體現(xiàn)在知識和對消費習(xí)慣的尊重上?？腿耍P(guān)心客人，以及客人的態(tài)度。想想客人的其他方面。 6.如何描繪歸因于個別餐廳的企業(yè)文明？公司文明最直觀的體現(xiàn)是公司的能源文明和凝聚力。公司文明的寫照不是一次性的努力，而是需求的沉淀和持久。 7.餐館生意很好，但總是沒有盈余或盈余。問題在哪里，如何改善？利潤=營業(yè)額 - 管理費用。如果營業(yè)額穩(wěn)定，則應(yīng)根據(jù)費用確定需求。根植于不合理的開支和不必要的渣滓，控制運營成本是正確的解決方案。 8.如何降低餐廳的運營成本？首先，我們必須知道餐廳的運營成本，包括：原材料成本，人員成本，水電成本，工商稅收成本等，按照正常規(guī)范來控制餐廳目前的成本金錢有用的控制。 9.餐廳處理了很多問題，指導(dǎo)方針總是無法履行職位，感到困難，如何改進？標(biāo)準(zhǔn)是否完善是需求的首要考慮問題，沒有相應(yīng)的獎勵和懲罰。是否按要求履行了標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行者，并且其績效是否合適？所有人員現(xiàn)在都明確地履行了規(guī)范...... 10.餐館經(jīng)營者太活躍了，他們對餐館的運作很傲慢，但我不知道如何改進。職業(yè)需求決定了其活動其非一般公司，創(chuàng)造了公平公正的經(jīng)營渠道，提高了餐廳的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，塑造了公司的文明，并保留了員工的心?？傊€需要探索和培養(yǎng)人才并儲存人力資源。本文由餐飲管理食堂承包提供